（通讯员 王辉）为全面增强企业竞争力,适应新形势、实现新发展，，，，， ，， ，监理公司自成立以来，，，，， ，， ，积极打造学习型企业，，，，， ，， ，大力推行全员学习、全员考证计划，，，，， ，， ，在广大员工中持续掀起学习热潮 。。。。。
坚持人才兴企，，，，， ，， ，营造学习氛围 。。。。。监理公司始终坚持企业发展“第一要务”和人力资源“第一资源”的有机统一，，，，， ，， ，为激发调动员工“入位”当“主角”的积极性，，，，， ，， ，全面推行“技能靠学习、岗位靠竞争、收入靠贡献”理念 。。。。。企业管理倡导“制度管事、文化育人、注重创新、赢在执行”；；；；；； ； ；经营管理倡导“人人肩上有责任、个个环节出效益”；；；；；； ； ；廉政建设倡导“堂堂正正做人、清清白白做事”；；；；；； ； ；工作倡导“快乐工作、舒心生活”等一系列理念，，，，， ，， ，形成了全员学习的企业氛围 。。。。。
鼓励全员学习，，，，， ，， ，推行全员考证 。。。。。监理公司具体分析每位员工的学习状况、持证现状和持证缺口，，，，， ，， ，一是推行目标考核制，，，，， ，， ，理清各部门取证需求，，，，， ，， ，协商分解年度取证指标，，，，， ，， ，并作为重点任务列入部门年度目标责任书，，，，， ，， ，纳入考核；；；；；； ； ；二是推行全员考证制，，，，， ，， ，人人填报考证计划，，，，， ，， ，拒不考证、久考不过者将先行作为公司淘汰对象；；；；；； ； ；三是实施学习激励制度，，，，， ，， ，设立专门奖项，，，，， ，， ，激励员工积极参与全员考证计划 。。。。。
注重业务培训，，，，， ，， ，构筑人才高地 。。。。。监理公司详细分析每位员工从事岗位、事业发展、受教育程度及受培训状况，，，，， ，， ，制定了切合实际的培训规划，，，，， ，， ，坚持理论和技能相结合、现场和培训相结合、走出去和请进来相结合的培训方式，，，，， ，， ，极大提高了学习效果 。。。。。2015年，，，，， ，， ，监理公司组织全员培训2次，，，，， ，， ，共计200余人次参加，，，，， ，， ，20多名员工取得了相关职业资格证书 。。。。。
2016年伊始，，，，， ，， ，监理公司还将主办10场由业务骨干和外聘专家担任主讲的员工培训，，，，， ，， ，切实为公司发展壮大提供智力保障 。。。。。
